ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานสำหรับผู้ที่เข้าระบบประกันสังคม มีอะไรบ้าง เงื่อนไขในการเกิดสิทธิ์มีอะไรบ้าง หลักเกณฑ์แรกที่จะทำให้ท่านมีสิทธิรับผลประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน คือจ่ายเงินสมทบในส่วนของกรณีว่างงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน

เงื่อนไขการในการเกิดสิทธิ์

• ต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่สำนักงานจัดหางานของรัฐภายใน 30 วันนับแต่วันที่ว่างงาน โดยไม่ต้องรอหนังสือรับรองการออกจากงาน เพื่อเป็นการแสดงสิทธิ์ในเบื้องต้น  
• มีความสามารถในการทำงาน และพร้อมที่จะทำงานที่เหมาะสมตามที่จัดหาให้  
• ต้องไม่ปฏิเสธการฝึกงาน  
• ต้องรายงานต่อเจ้าหน้าที่สำนักจัดหางาน ไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง  
• ผู้ที่ว่างงานต้องไม่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากกรณี 
  • ทุจริตต่อหน้าที่  
  • กระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง  
  • จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย  
  • ฝ่าฝืนข้อบังคับ หรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงาน หรือกฏหมายในกรณีร้ายแรง  
  • ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 7 วันทำงานติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันควร  
  • ประมาทเลินล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง  
  • ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษา
      
• ต้องมิใช่ผู้มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ  
• มีสิทธิรับประโยชน์ทดแทนเริ่มตั้งแต่วันที่ 8 นับแต่วันที่ว่างงาน จากการทำงานกับนายจ้างรายสุดท้าย  
• ไม่เป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจตามมาตรา 39  

สิทธิที่ท่านจะได้รับประโยชน์ทดแทน

กรณีถูกเลิกจ้าง 

ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้าง

โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท 

กรณีสมัครใจลาออก

ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 90 วัน ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้าง  

โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท 

หากใน 1 ปีปฏิทินมีการยื่นขอรับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานเกินกว่า 1 ครั้ง ให้นับระยะเวลาการรับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานรวมกันไม่เกิน 180 วัน เงินทดแทนการขาดรายได้จะจ่ายเป็นงวดเดือน โดยโอนเงินผ่านบัญชีธนาคารตามที่ผู้ประกันตนแจ้ง   

ที่มา สำนักงานประกันสังคม (Social Security Office)