ประเภทของแผนงาน แบ่งได้เป็น การวางแผนงานตามระยะเวลา เช่น แผนงานประจำปี หรืออาจแบ่งตามความรับผิดชอบ เช่นแผนงานส่วนบุคคลหรือขององค์กร ส่วนการแบ่งอีกประเภทอาจจะแบ่งตามลักษณะการใช้งาน เช่น Master Plan, Action Plan เป็นต้น

1. การวางแผนงานตามระยะเวลา

 1.1 แผนงานประจำปี (Year Plan)

เป็นแผนงานที่เขียนขึ้นเพื่อวางแนวทางการปฏิบัติงานตลอดทั้งปี หน่วยงานหรือองค์กรขนาดใหญ่ที่คำนึงถึงความมั่นคงในอนาคต จะทำแผนงานระยะ 5 ปี หรือ 10 ปี

1.2 แผนงานประจำไตรมาส

เป็นแผนงานที่เขียนขึ้นเพื่อกำหนดแนวทางการปฏิบัติงานระยะเวลา 3 เดือน ตามเกณฑ์ประเมินผลทางเศรษฐกิจของกระทรวงพาณิชย์ นอกจากนี้บุคลากรหรือหน่วยงานจะต้องเขียนแผนดำเนินงานในส่วนของหน่วยงาน โดยการกำหนดระยเวลา 1 เดือน หรือ 1 สัปดาห์

2. การแบ่งแผนงานตามความรับผิดชอบ

2.1 แผนงานส่วนบุคคล (Personal Plan)

บุคคลที่สามารถสร้างสรรค์ผลงานคุณภาพจะต้องมีแผนงานของตนเอง เริ่มจากแผนงานระยะเวลา 1-5 ปี เพื่อเตรียมความพร้อมด้านการศึกษา ด้านเงินทุน ด้านสังคมและด้านอื่นๆ ที่เป็นองค์ประกอบของการสร้างผลงาน แผนปฏิบัติงานตามความคิดสร้างสรรค์รวมถึงกลยุทธ์เพื่อแก้ปัญหาและหาแนวทางไปสู่ความสำเร็จ

2.2 แผนงานขององค์กร หรือหน่วยงาน

แผนงานขององค์กรหรือหน่วยงานจะใช้ในการกำหนดทิศทางหรือเป้าหมายขององค์กร

3. การแบ่งแผนงานตามลักษณะการใช้งาน 

3.1 แผนงานหลัก (Master Plan)

เป็นแผนงานขององค์กร ได้กำหนดเป้าหมายนโยบาย วัตถุประสงค์ขององค์กร ทุกหน่วยงานต้องทำตามและเขียนแนวทางการดำเนินงานโดยรวมขององค์กร โดยมิได้กำหนดวิธีการทำงาน

3.2 แผนปฏิบัติการ (Action Plan)

เป็นแผนปฏิบัติงานเฉพาะส่วนเฉพาะงาน หรือเฉพาะกิจ ที่เขียนขึ้นเพื่อเสริมให้หน่วยงานบรรลุเป้าหมายของแผนงานหลักหรือขององค์กรแผนปฏิบัติการจะมีรายละเอียดมากที่สุดเพราะเป็นแนวทางการดำเนินงานสู่เป้าหมาย

3.3 แผนกลยุทธ์ (Strategic Plan)

เป็นแผนปฏิบัติงานที่เขียนขึ้นอย่างเร่งด่วนเพื่อแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นโดยมิได้คาดหมาย เนื่องจากเกิดการเปลี่ยนแปลงหรือมีเหตุการณ์แทรกซ้อนทำให้ผลงานหรือคุณภาพลดลงหากไม่ทำการแก้ไข

3.4 แผนปรับปรุงงาน

เป็นการวางแผนอย่างต่อเนื่องจากการปรับปรุงงานตามแผน

ที่มา http://lpn.nfe.go.th/Management/B2.html